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疫情加劇就業(yè)歧視？這些公司對女性更友好
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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美國疫情嚴(yán)重，為何一些公司還是希望員工回辦公室？
圖片來源：PHOTO-ILLUSTRATION BY SELMAN DESIGN; ORIGINAL PHOTOS: FORTUNE MAGAZINE; ALISTAIR BERG—GETTY IMAGES; WSFURLAN—GETTY IMAGES在社交隔離和遠(yuǎn)程辦公時期，高盛（Goldman ...
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美國哪些地方對家庭最友好？
圖片來源：ILLUSTRATION BY STUDIO MUTI在美國，家庭生活的許多方面似乎都在瓦解。找一所合適的學(xué)校是一件費時費力的事情。經(jīng)驗豐富的醫(yī)生和專家的等候名單長達(dá)數(shù)月之久。尋求老齡化支持系統(tǒng)似乎是無法實現(xiàn)的。要應(yīng)對這些挑戰(zhàn)中的任何一個都是很困難的，但是“三明治一代”——那些快30歲、4...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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為何女性是疫情里最大的輸家？
據(jù)經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測，如果沒有良好的政策跟進，全球新冠疫情對女性的負(fù)面影響將超過男性，從而將進一步加劇現(xiàn)有的性別不平等。當(dāng)重大疫情或災(zāi)難發(fā)生時，現(xiàn)有的社會經(jīng)濟差距就會暴露出來。這些差距會隨著災(zāi)難持續(xù)而越發(fā)明顯。對于不同的社會群體來說，他們從災(zāi)難中恢復(fù)的速度也不同。而它給社會部分群體帶來的影響，有可能永遠(yuǎn)也...
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迪克體育用品公司簽約WNBA，瞄準(zhǔn)女性市場
LUKE SHARRETT—彭博社/GETTY IMAGES迪克體育用品公司周二宣布，已與美國國家女子籃球聯(lián)盟簽署了一項為期多年的合作協(xié)議，進一步深化與業(yè)余和職業(yè)女運動員的合作。作為去年成長最快的主要零售商之一，迪克將成為聯(lián)盟（擁有12支球隊）官方指定的最大零售合作伙伴，并從即將到來的季后賽開始，銷...
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廣交朋友好升職
你是否工作太忙，甚至連在同事的辦公室門口稍作停留，閑聊幾句或相約共赴午餐的時間都沒有？或者你認(rèn)為工作就是工作，一切公事公辦？如果你這么想，就得要小心了：不在工作中努力結(jié)交朋友、培養(yǎng)友誼，或許就等于自毀前程。近期的一項研究發(fā)現(xiàn)，積極建立辦公室友誼、工作任勞任怨并經(jīng)常組織辦公室活動的人們在接下來兩年中獲...
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廣交朋友好升職
你是否工作太忙，甚至連在同事的辦公室門口稍作停留，閑聊幾句或相約共赴午餐的時間都沒有？或者你認(rèn)為工作就是工作，一切公事公辦？如果你這么想，就得要小心了：不在工作中努力結(jié)交朋友、培養(yǎng)友誼，或許就等于自毀前程。近期的一項研究發(fā)現(xiàn)，積極建立辦公室友誼、工作任勞任怨并經(jīng)常組織辦公室活動的人們在接下來兩年中獲...
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疫情過后，大公司將如何重塑疫情體驗
在新冠疫情期間，許多公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一是開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：多數(shù)人被要求非必要不外出，因此，如何才能有效地拓展客戶成了一大難題。此外，全球業(yè)務(wù)日趨數(shù)字化，例如，越來越多的病人選擇虛擬護理服務(wù)，越來越多的消費者喜歡到網(wǎng)上購物。如今，隨著疫苗接種率不斷上升、防疫措施逐漸放寬，業(yè)務(wù)也逐步回升。幾位首席執(zhí)行官...
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